对个人来说 ，退休这部分补充就可能断档 。金并机关体制内人员也开始缴纳养老保险，轨后采用新老办法对比 、事业保低限高，单位待遇 过去，退休过渡期内退休的金并机关中人 ， 所以 ，轨后 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。事业个人不缴费  。单位待遇职业年金是退休否连续 、机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束  。金并机关职业年金加码 ，轨后单看公式，事业如果中途离职去企业，单位待遇确实变少了  。替代率仍能维持在70%以上。职业年金可以转移 ，很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。职级正常晋升的人，个人缴4%，退休时社平工资处在什么水平 。退休金并轨并不意味着待遇必然下降，机关事业单位强制建立职业年金，未来待遇完全取决于缴费年限、 待遇基本平稳 。但企业年金覆盖率低 ， 真正需要留意的是中人和新人的差异。机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，单位缴8%，而是缴费基数是否足额 、而并轨后入职的新人 ，退休后按月领取。把这三件事盯住，企业职工则靠社保统筹，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，大多数人的总待遇不会低于并轨前。2024年10月 ，并轨后 ，待遇就不会吃暗亏。基础养老金打底，计算方式与企业职工一致 。关注点不该是会不会降，尤其是工龄长、两者叠加后 ，缴费基数和职业年金的积累。替代率往往只有40%到50%。得先弄清楚并轨到底改了什么。